Igualdade de tratamento
– Tratar as pessoas de acordo com as suas necessidades específicas tendo como principio o código de ética da organização.
Respeito
– Fazer cumprir a Carta dos Direitos da Pessoa com Autismo.
Dignidade
– Define uma linha de honestidade e acções correctas baseadas na justiça e nos direitos humanos.
Privacidade
– Exposição controlada e a disponibilidade das informações relativas aos clientes salvaguardadas.
Solidez organizacional
– Compromisso de manter a sustentabilidade económico-financeira.
Competência
– Capacidade de resolver determinados problemas ou de exercer determinadas funções; capacidade de avaliar (algo ou alguém); idoneidade.
Trabalho de equipa
– Colaboração em prol de um fim comum.
Noção de pertença
– Identificação com os princípios básicos da organização.
Visibilidade
– Propagar a imagem da organização a nível nacional e internacional.
Transparência
– Abertura da organização para a comunidade envolvente.
Solidariedade
– Responsabilidade social recíproca; sentimento de partilha.
Inovação
– Investimento em investigações científicas. Estabelecimento de projectos de extensão comunitária de modo a fazer uma organização de referência.
Motivação
– Empenho renovado constantemente.
Ética
– Reger-se de acordo com o código de ética da organização.
